СПІЛЬНИЙ ПРЕДСТАВНИЦЬКИЙ ОРГАН
СТОРОНИ РОБОТОДАВЦІВ НА НАЦІОНАЛЬНОМУ РІВНІ

01030, м. київ, вул. Михайла Коцюбинського, 1
Тел..:+380 44 226-25-74, факс: +38 044 251-70-62, e-mail: fru@fru.org.ua

Керівникам всеукраїнських об’єднань
організацій роботодавців

 

Шановні колеги !

Надсилаємо Вам рекомендації щодо Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати».

Додаток: Рекомендації щодо Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» на 2 аркушах.

З повагою

Секретаріат Спільного представницького органу сторони
роботодавців на національному рівні

 

 РЕКОМЕНДАЦІЇ

щодо Закону України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної
заробітної плати»

4 листопада ц.р. набрав чинності Закон України «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати» № 1646-VI, відповідно до якого розмір мінімальної заробітної плати (тарифна ставка робітника І розряду) становитиме: з 1 листопада 2009 року - 744 гривні, з 1 січня 2010 року - 869 гривень, з 1 квітня - 884 гривні, з 1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні.

У зв`язку з цим, на промислових підприємствах, де застосовується тарифна система оплати праці, різко збільшиться тарифна ставка робітника І розряду, посадовий оклад, які одночасно є розрахунковими величинами і для нарахування премій, надбавок, доплат тощо.

З метою уникнення масових вивільнень працівників, заборгованості по заробітній платі, Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні надає наступні рекомендації.

Заходи, що можуть бути застосовані відповідно до діючого законодавства

  • Застосування ст. 14 Закону України «Про оплату праці», відповідно до якої на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців застосовувати норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці.
  • Застосування ст. 32 Кодексу законів про працю України щодо зміни істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу у зв'язку із змінами в організації виробництва з попередженням за не пізніше ніж за два місяці до впровадження.
  • Застосування ст. 56 Кодексу законів про працю України щодо переведення працівників на умови неповного робочого дня або неповного робочого тижня.

Заходи, що можуть бути застосовані шляхом колективно-договірного регулювання

З набуттям чинності Закону України № 1646-VI, відповідно до якого розмір мінімальної заробітної плати дорівнює розміру прожиткового мінімуму, Генеральною угодою не регулюються питання оплати праці в частині встановлення мінімальної тарифної ставки робітнику I розряду у розмірі 120 відсотків мінімальної заробітної плати.

Так, відповідно до пункту 2.8 Генеральної угоди «після запровадження мінімальної заробітної плати в розмірі прожиткового мінімуму на працездатну особу мінімальний розмір тарифної ставки робітника I розряду встановлюється вище за вартісну величину прожиткового мінімуму для працездатної особи, а конкретний розмір визначається у галузевих угодах з урахуванням мінімальних галузевих стандартів оплати праці працівників, умов праці, потреб працівника та витрат на утримання непрацездатних членів його сім'ї».

У зв’язку з цим, рекомендувати:

  • організаціям роботодавців, об`єднанням організацій роботодавців – суб`єктам відповідних Галузевих, регіональних угод, в яких розмір прожиткового мінімуму є меншим за тариф І розряду, або таким, що йому дорівнює, не активізувати переговорний процес із внесення змін до діючих Галузевих, регіональних угод та з укладення Галузевих, регіональних угод на новий термін;
  • організаціям роботодавців, об`єднанням організацій роботодавців – суб`єктам Галузевих, регіональних угод, в яких тариф І розряду вище за розмір прожиткового мінімуму, ініціювати переговорний процес із внесення змін до діючих Галузевих, регіональних угод або укладення Галузевих, регіональних угод на новий термін з метою перегляду діючого коефіцієнту в бік зменшення;
  • підприємствам-членам таких організацій роботодавців (їх об`єднань) звернутися до відповідних організацій роботодавців, об`єднань організацій роботодавців з вимогою розпочати процес колективних переговорів по внесенню відповідних змін до Галузевих, регіональних угод;
  • підприємствам здійснити перерозподіл структури ФОП шляхом збільшення тарифної складової оплати праці з одночасним зменшенням нетарифної при збереженні існуючого ФОП.

Сподіваємось, що запропоновані рекомендації дозволять підприємствам уникнути можливої заборгованості із заробітної плати, зберегти обсяги виробництва, кваліфікований персонал, а відтак і соціальну стабільність на підприємстві.

Також інформуємо, що Спільний представницький орган сторони роботодавців на національному рівні звернувся до Комітету ВРУ з питань соціальної політики та праці та Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю з метою отримання роз`яснень в частині перегляду тарифних ставок (посадових окладів) в межах тарифної сітки (схеми посадових окладів) у зв’язку із набуттям чинності згаданого вище Закону.

<< Назад
сайт створено компанiєю создание веб сайтов