Проект постанови КМУ щодо форми трудових договорів між ФОП та працівником

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від                N

Київ

Деякі питання застосування законодавства про працю фізичними особами-підприємцями

Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

1. Установити, що форма трудового договору між фізичною особою-підприємцем та працівником затверджується Міністерством праці та соціальної політики України.
2. Для реєстрації трудового договору фізична особа-підприємець у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи подає до центру зайнятості за місцем свого проживання цей договір у трьох екземплярах, власні паспорт, свідоцтво про реєстрацію підприємницької діяльності, довідку відповідної державної податкової адміністрації про ідентифікаційний код, а також паспорт, довідку про ідентифікаційний код та трудову книжку працівника.
3. Два примірники трудових договорів з відміткою про реєстрацію повертаються відповідальною особою центру зайнятості протягом одного робочого дня від дня звернення фізичній особі-підприємцю. Фізична особа-підприємець зобов’язана передати працівнику протягом трьох робочих днів з дня отримання один примірник зареєстрованого трудового договору.
4. Трудовий договір між фізичною особою-підприємцем та працівником, зареєстрований в установленому порядку у державній службі зайнятості, може бути розірваний до закінчення строку його чинності з ініціативи фізичної особи-підприємця у випадках, визначених пунктами 3,4,5,7,8 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України.
5. Про настання випадків, зазначених у пункті 4 цієї постанови, та намір розірвати трудовий договір фізична особа-підприємець листом з повідомленням про вручення повідомляє центр зайнятості та працівника.
   Дата отримання центром зайнятості повідомлення фізичної особи-підприємця є датою розірвання трудового договору, якщо центром зайнятості не отримано протягом наступних п’яти робочих днів повідомлення від найманого працівника про дотримання ним умов трудового договору.
6. Зняття центром зайнятості з реєстрації трудового договору проводиться наступного дня після закінчення семиденного терміну з дня отримання повідомлення про намір розірвати трудовий договір. За зверненням фізичної особи-підприємця відмітка про зняття трудового договору з реєстрації вноситься до цього трудового договору протягом одного робочого дня.
7. У разі розірвання фізичною особою-підприємцем трудового договору з підстав, визначених пунктами 3,4,5,7,8 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України запис до трудової книжки працівника здійснюється відповідальною особою центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня звернення працівника.
8. Міністерству праці та соціальної політики України в місячний термін привести у відповідність до вимог цієї постанови свої нормативно-правові акти.
9. Державному центру зайнятості надавати роз’яснення щодо застосування цієї постанови. 

Прем'єр-міністр України                                                                                                        Ю. ТИМОШЕНКО

<< Назад